Arbets- och anställningsrätt University of Colorado Boulder

Från ett område som en gång enbart reglerats av anställningsvilligheten att anställda har nästan inga rättigheter mot uppsägning eller någon form av arbetsplatsbehandling har arbets- och anställningsrätten vuxit till ett av de mest betydande områdena för federala tvister och reglering. Unionens och lönelagarna på 1930-talet följdes av ras-, kön- och åldersdiskrimineringslagarna på 1960-talet.

På 1990- och 2000-talet har dessa lagar utvidgats till nya områden som handikappboende, familjeledighet, genetisk diskriminering och företagsupplysning. Idag utgör arbets- och arbetsrättsfall "en allt större del av den federala civila dosen, som nu regerar som den största enskilda kategorin av ärenden." Kevin M. Clermont & Stewart J. Schwab, How Employment Discrimination Plaintiffs Fare in Federal Court, 1 J. Empirical Leg. Hingst. 429, 429 (2004). Påståenden om diskriminering på grund av sysselsättning utgör nästan 10 procent av alla federala tvister.

Colorado Law-studenter har ett brett utbud av arbets- och arbetsrätt. Skolan erbjuder "de tre stora" kurserna: Arbetsrätt, Arbetsdiskriminering och Arbetsrätt - årligen. Ingen är en förutsättning för någon annan, och ingen har en väntelista tack vare Colorado Laws låga förhållande mellan studenter och lärare.